Илья Шубников


— Ведущий тренинговых програм с 2007 г.

— Опыт оценки персонала с 2011 г.

Образование:

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС), «Государственное и муниципальное управление. Управление персоналом»

Казанский государственный университет культуры и искусств, кандидат педагогических наук

 

Повышение квалификации:
— «Импровизация на сцене бизнеса» — Андрюс Жебраускас (Международная Школа Невербального Коучинга)
— «Технология оценки персонала онлайн» (PROFILES INTERNATIONAL)
— «Развивающая обратная связь после ассесмент-центра» (ЭКОПСИ Консалтинг)
— «Технология проведения ассесмент-центра» (ЭКОПСИ Консалтинг)

Основные проекты:

Формирование HR-стратегии в государственных и коммерческих предприятиях. Моделирование и оптимизация бизнес-процессов. Разработка системы оценки эффективности деятельности

Госсектор: Аппарат Президента РТ, Аппарат Кабинета Министров РТ, Агентство инвестиционного развития РТ, министерства и ведомства РТ

Строительство: ТаграС-Нефтегазстрой

Нефтехимия: Татнефть, Система-Сервис, МИРРИКО

Электроэнергетика: Росатом, Казэнерго

Automotive: КАМАЗ, ТрансТехСервис, РИАТ

Информационные технологии: ИТ-Парк. Региональные информационные центры Консультант +

Другое: ВТБ24, БСА Лужники, КазаньАрена, ОЭЗ «Алабуга», ЦПК «Татнефть»

HoReCa: БулатовГруп

Производство: ПОЗиС

Стиль работы:

В управлении персоналом Илья считает, что важен глубокий анализ данных, чтобы клиент получил исчерпывающие ответы на все вопросы. А еще важно доверие. Задача Ильи в любом проекте – сделать так, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя в полной безопасности. Важна вера каждого участника тренинга в то, что общими усилиями они помогут друг-другу подняться на уровень выше и посмотреть на себя со стороны. Это возможно, если мы вместе.

GMC Consulting×

Собери своё решение

Выберите цели и задачи, что бы узнать стоимость вашего решения