Оценка персонала
АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР
Метод комплексной оценки персонала, проводится в формате однодневной деловой игры с набором индивидуальных и групповых заданий.
Преимущества метода:
— Позволит выявить сильные стороны и зоны развития участников
— Получаете максимально объективную оценку компетенций
— Индивидуальные отчеты по каждому участнику
360 ГРАДУСОВ
Метод основан на развивающей обратной связи от внешнего окружения. Обратная связь даст возможность соотнести самооценку с восприятием других людей, сбалансировать ее с помощью индивидуального плана профессионального развития.
Преимущества оценки 360 градусов:
— Повышает личную эффективность сотрудников
— Информация о реальном поведении сотрудника в рабочем месте
— Экологичная обратная связь
СИНЕМАЛОГИЯ
Позволит определить уровень соответствия мотивов и личностных особенностей сотрудника принципам и ценностям компании в ходе анализа его суждений о ситуациях, представленных во фрагментах художественных фильмов. Даст возможность оценить скрытое; снижает социально желательное поведение; дает эффект со-переживания. Применима как дополнительная проверка при выборе кандидата на должность, а также для проведения корпоративного киноклуба.
Преимущества метода:
— Нестандартный метод оценки персонала
— Адаптируется под формат корпоративного обучения
— Экологична для участников
ТЕСТ ПОТЕНЦИАЛА PIF
Оценивает качества, которые прогнозируют успех на новой должности. Сочетает в себе современные тесты способностей и социального интеллекта, личностные опросники. Настраивается в зависимости от отрасли и уровня должности – от линейных руководителей до топ-менеджеров. Оценит скорость мышления, критичность мышления, открытость мышления, мотивацию к развитию, мотивацию к лидерству, социальный интеллект, драйв. Даст четкий ответ про наличие потенциала.
Преимущества теста PIF:
— Разработан на основе российских исследований
— Гарантированно прогнозирует успех на новой должности
— Настраивается в зависимости от уровня должности